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【従業員持株会】加入すべき?自分が勤めている会社の株は買うべき?

くるパー
どうも、くるくる天然パーマです。当ブログにアクセスいただきありがとうございます!

今回は、従業員持株会について書いています。

 

周りから、持株会には入った方がいいと言われるけど、本当に加入した方がいいの?

 

従業員持株会制度のある会社に勤めている場合、このように、自分が勤めている会社の株を買うべきかどうか迷ってる?って方多いのではないでしょうか。

 

従業員持株会とは

従業員持株会とは、従業員の自社株式取得にあたり会社が奨励金の支給など行い、従業員の自社株取得を容易にし、財産形成を目的に助成する制度のこと。福利厚生の一つ。

 

実は僕も会社に入社して、自分が勤めている会社の株を購入すべきかかなり悩みました!

悩んだ挙句、持株会に入って、会社の株を購入しています。

毎月2万円給料天引き(拠出)で10年近く保有していたら、幸運にも、それなりの金額を増やすことができていました。

だからといって自分の勤め先の会社の株を買うべきだというつもりは全くありません。

なぜなら、時と場合によるからです。

今回は、僕の経験から、自分の勤めいてる会社の株を買うべきか悩んでいる方、従業員持株会があるけど利用した方がいいのか?

こういった疑問を持っている方の参考になればと思います。

※株を購入すべきかは自己責任なので、損失を出しても責任を負えませんのでその点ご了承ください!!

 

従業員持株会に加入するべきかどうかのポイント!

持株会に加入するべきか、考えれば考えるほどわからなくなります。ですので、重要視したいポイントを挙げてみました。

迷った際の確認ポイントです。

ポイント
・ポイント①今後成長する会社か?
・ポイント②:奨励金が出るか?
・ポイント①と②に当てはまらなければ加入しない

順に説明していきます。

 

ポイント①:今後成長する会社か?

基本的に株価は、将来、業績が伸びるか?落ち込むのか?半年や1年先の将来の要素が現在の株価に反映されています。

つまり、大事なのは自分が勤めいてる会社が将来的に業績が伸びそうなのかどうかです。

入社した直後はわからなくても、1年もすればある程度、業界のこと、会社のことがなんとなくわかってくると思います。

最終的には直観になります。

株にはテクニカル分析、ファンダメンタルズ分析と分析手法がたくさんありますが、最終的に株が将来あがるかどうかなんてのは誰にもわかりません(わかったらみんな大金持ちになっていますから)。
※テクニカル分析、ファンダメンタルズ分析を否定しているわけではありません。僕も両方を判断して株式投資しています。

とはいえ、従業員でなければ、会社の実際の雰囲気や空気というものは外からは見えないので、その特権を活かしましょう!

会社の雰囲気や空気はすごく大事だと思っています。すごく曖昧ですが、雰囲気と業績は密接に関連していると思います。

僕は最後の決め手として、会社の雰囲気で持株会への加入・株の購入を決意しました。

 

余談ですが、インサイダー取引には注意してくださいね。持株会で加入している場合は、そこまで気にする必要はないのですが、売却する場合は、立場(会社の重要情報を知る人間)によって自由に売買できないことがあるので頭の片隅には置いておきましょう。

インサイダー取引とは?

株価に影響を与える重要な情報を知り得る特別な立場にある者が当該情報を知って取引を行うと、一般投資家と比べて著しく有利で極めて不公平であり、市場に対する信頼が損なわれることになります

。そこで、上場会社等(上場株式、上場REIT等の発行会社)の重要事実を知った会社関係者が、その重要事実が公表される前に、その上場会社等の株式やREIT等の売買等の規制対象取引をすることは、金融商品取引法により禁止されています(第166条)。

楽天証券公式サイトから引用

少し話が逸れましたが、持株会に加入して株を購入すべきか?

ポイントをまとめると下記の通りです。

・会社が将来的に業績が伸びそうか?
・業界全体の市場も伸びそうか?
・会社の雰囲気が良いか?

まずは、シンプルにこの点について吟味してみることをおすすめします。

 

ポイント②:奨励金が付与されるか?

続いて、持株会に加入すべきかのポイントとして奨励金があります。
※奨励金があるか?どのくらいの率が付与されるのか?は会社によって異なります。

10%との奨励金が付与される場合
会社の株を毎月10,000円購入した場合、毎月1,000円の奨励金が付与される。

もし仮に10%だとしたら、投資の世界では非常に大きい率です。消費税と同率ですからね。

このメリットはぜひ活用するべきです。

持株会をやるべきかどうかの判断材料として奨励金は見逃せないポイントになります。

 

ポイント①と②に当てはまらなければ加入しない!

一番大事なのは、ポイント①の通り今後成長する会社かどうかです。

成長する可能性(業績が伸びる)があって、奨励金が出るのであれば、従業員持株会を利用して会社の株を買うのはありだと思います。

もし①と②の両方にまったく当てはまらない場合は、従業員持株会は利用しない方が得策です!

 

自分の勤めている会社の株を買うのは当然!?

よく、「自分が勤めている会社の株を買うことができないのか?」

「自分が勤めいるのだから、買わないのはおかしい!矛盾している!」

という方がいますが、

これは半分正解で半分間違いだと思っています。

なぜなら、投資の世界では卵を一つのかごに盛るな!という格言があるように、分散投資するのが基本だからです。

自分の労働力という資本を会社に投資して、なおかつ、金融資産もその会社に投資するのはリスクの観点からいってあまり得策ではありません。

万が一会社が倒産した場合は、両方失うことになるからです!!

ですので、ポイント①と②にまったく当てはまらなければ、自分の労働力という資本は会社に投資しながらも、金融資産は別の会社に投資する方がいいと思います。

僕は、従業員持株会を利用して10年近く保有してしまいましたが、今は持株会をやめて、別の会社に投資しています。

こちらのダイヤモンド・オンラインの記事も参考になるので興味があれば合わせてお読みください。

・「従業員持株会」に安易に手を出してはいけない理由

 

株式投資にリスクはつきもの!

最後に、自分のお金を金融市場に預けて運用するということは、資産を増やすことができる一方、元本を割るリスクも十分にあります!

人生100年時代と言われて久しいですが、老後の資金を貯めるためにも株式投資は有効な方法であるのは事実です。

ただし、間違えば、資金をすべて失うことも十分ありえる世界ということをしっかりと理解しておきましょう。

それではまた!!


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